شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية 1445
هناك مجموعة من الشروط والضوابط المُتفق عليها في عقد العمل بين الوافد والكفيل، وهي التي يجب أن يلتزم بها الطرفان حفاظًا على حقوق كل منهما والتزامات أي منهما تجاه الآخر، ومن المعروف أنّ نقل الكفالة من كفيل لآخر لا يحتاج كشرط أساسي موافقة الكفيل الأصلي، حيث يُمكن أن يتم الإجراء دون موافقته في بعض الحالات، وفي الفقرات التالية نوافيكم بمزيد من التفاصيل عن إجراءات وشروط نقل الكفالة في السعودية.
نظام الكفالة في السعودية 1445
نظام الكفالة هو الذي يستهدف مساعدة الوافدين للتحرك بأريحية في المملكة، من خلال الحصول على فرصة عمل، حيث يعمل الكفيل على دور الوساطة، فيقوم بضمان حق العامل أدبيًا وماليًا، على أنه ضامن له في حالة الرغبة في الحصول على تسهيلات أو قروض أو ما شابه، كما أنه يُسهل عليه حركة الدخول والخروج من وإلى المملكة، وهو نظام معمول به لتنظيم حركة العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية.
إقرأ ايضاً:هل يمنع العامل المنقطع عن العمل من نقل الكفالة؟! منصة قوى تجيبقائمة بأفضل الجامعات السعودية لدراسة الأمن السيبراني 1445رابط وخطوات تجديد رخصة قيادة منتهية في المملكة – أبشرتسهيلات جديدة | رابط مباشر منصة إحكام متابعة طلب برقم الهوية
كما أقر النظام الجديد في المملكة أن تكون الموافقة على نقل كفالة الوافد من قبل الكفيل الأول والثاني، على أن يتم صدور موافقة كتابية على نقل الكفالة من مكتب العمل، ولا يجب أن تكون فترة العمل من العامل لدى صاحب العمل الأول أقل من عام واحد.
شروط نقل الكفالة بموافقة الكفيل
في حالة لم يصدر من قِبل الكفيل أي تصرف يؤذي العامل أو يضره، وكان قد أدى حق العامل المُقيد عليه، حينئذٍ ينبغي على العامل في حالة الرغبة في ترك العمل ونقل الكفالة أن يحصل على موافقة الكفيل الأول بصورة مُسبقة، حيث تأتي شروط نقل الكفالة على النحو التالي:
- يجب أن يكون العامل أتمّ عمله على أكمل وقت وفي الفترة المحددة لدى الكفيل الأول حتى يتمكن من نقل كفالته إلى كفيل آخر.
- يجب أن يحصل العامل على عدد من الموافقات من الكفيل الأصلي والكفيل ذاته ويكون الأمر بموافقة العامل نفسه.
- يجب أن تكون الموافقة من مكتب العمل.
- كما يجب أن يكون الكفيل الثاني حسن السمعة غير منتهك لحقوق العاملين، حتى يكون أهلًا لنقل الكفالة إليه.
حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
يتسنى للوافد أن ينقل كفالته من كفيل إلى آخر دون الحاجة إلى الحصول على موافقة الكفيل، وتلك الحالة يُمكن اللجوء إليها في حالة مخالفة الكفيل الشروط المنصوص عليها في عقد العمل، حيث يتسنى للعامل فسخ عقد العمل من تلقاء نفسه ونقل الكفالة إلى كفيل آخر، فقد أتاحت الحكومة السعودية نقل الكفالة دون إذن الكفيل بصورة إلكترونية لمساعدة الوافدين في تيسير أمور نقل الكفالة، حيث تأتي تلك الحالات على النحو التالي:
- إن قام الكفيل بالتبليغ عن تغيب العامل عن العمل على سبيل الكيدية والتزييف ما إن قام العامل بإثبات كيدية البلاغ المُقدم ضده.
- في حالة لم يتم تجديد إقامة العامل مرة أخرى بعد تاريخ انتهائها من قِبل الكفيل لمدة يوم.
- إن قام الكفيل بتقديم تقرير غياب للموظف وثبت عدم صحته.
- في حالة ثبوت صدور تعامل سيء من قِبل الكفيل أو أي من أفراد عائلته تجاه العامل.
- عند إثبات تكليف العامل بأعمال معينة ذات خطورة شديدة بما يُهدد من سلامته وصحته.
- إن لم يقم الكفيل بدفع راتب العامل لمدة تصل إلى 3 شهور متواصلة.
- كما إن لم يتم إصدار تصريح العمل للعامل المُستجد في حالة كانت المؤسسة واقعة في النطاق الأحمر.
- تقديم محضر ضد العامل وإثباته بما يؤدي إلى إضراره.
- يجب أن تكون الوظيفة المراد نقل العامل إليها مسجلة في مؤسسة تحمل تصريح إقامة سارية.
نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل
يُعتبر عقد العمل من بين أهم الوثائق الرسمية القانونية والتي يجب توافرها لدى طرفي العمل، حيث يكون على إثره التزام جميع الأطراف بالحقوق والواجبات والتفاصيل الأخرى بما يُسهل القيام بأي إجراءات من بينها نقل الكفالة، كما يعمل عقد العمل الموثق على تنظيم العلاقة التعاقدية بين أطرافه.
ولكن في حالة عدم توثيق عقد العمل تكون مسألة نقل الكفالة مختلفة؛ حيث يتم نقل الكفالة بالفعل لكن مع الأخذ بالاعتبار الوقت المُحدد والذي لا يجب أن يتجاوز 3 أشهر من تاريخ دخول العامل إلى المنشأة مع الكفيل الأول، مع العلم أنّ عدم وجود عقد عمل بالأساس يسمح للوافد بنقل كفالته قانونًا دون موافقة الكفيل، لأنّ الكفالة بذاتها تنشأ على إثر العلاقة التعاقدية.
رسوم نقل الكفالة في السعودية
بعد الموافقة على طلب نقل الكفالة من كفيل إلى آخر في السعودية، يتم استكمال الشروط المطلوبة من خلال دفع الرسوم، والتي تأتي على النحو التالي:
- في حالة نقل الكفالة للمرة الأولى تقدر الرسوم بقيمة 2000 ريال سعودي.
- في حالة نقل الكفالة للمرة الثانية تقدر الرسوم بقيمة 4000 ريال سعودي.
- في حالة نقل الكفالة للمرة الثالثة تقدر الرسوم بقيمة 6000 ريال سعودي.
مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد
من بين أهم الشروط التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند نقل الكفالة هي المهلة التي يجب الالتزام بها لنقل الكفالة بعد انتهاء العقد، حيث يُسمح بنقل الكفالة في حوالي 60 يوم فقد من تاريخ انتهاء العقد وهو ما وُرد في القانون السعودي، وما إن لم يتم تجديد الكفالة فلا يوجد ما يمنع العامل من السفر أو مغادرة المملكة.
متى لا يتم نقل كفالة الوافد؟
وفقًا لما وُرد في قانون العمل السعودي هناك عدة حالات لا يُمكن فيها نقل الكفالة، والتي تكون على سبيل الاستثناء، وتأتي على النحو التالي:
- في حالة انتهاء مدة إقامة الوافد.
- إن كان الوافد مُدرجًا على قائمة الهاربين.
- في حالة وجود أية مخالفات مرورية على العامل.
- إن لم يتوافر لدى العامل القدرة على دفع رسوم نقل الكفالة.
خطوات نقل الكفالة في السعودية وفقًا للنظام الجديد
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن الخطوات الإلكترونية التي تُمكّن العامل الوافد من نقل كفالته بعد التسجيل في حسابه على الوزارة، حيث يتم اتباع الخطوات التالية:
- الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- النقر على الخدمات الإلكترونية.
- تسجيل الدخول بالبيانات اللازمة من اسم المُستخدم وكلمة المرور.
- إدراج رمز التحقق.
- ذكر اسم المنشأة المرغوب نقل الكفالة إليها.
- تحديد خدمة العامل الأجنبي.
- النقر على تسجيل طلب جديد.
- إدخال رقم إقامة الوافد.
- إدخال اسم العامل كاملًا كما هو مُدرج في جواز السفر.
- ستصل رسالة إلى رقم الهاتف تفي بإتمام الخطوات.
- النقر على إرسال الطلب ليتم نقل الكفالة بنجاح وبه رقم الطلب.
حقوق الوافدين إلى المملكة العربية السعودية
حافظ القانون السعودي على حقوق العمالة الأجنبية ضد أي ظلم أو تعسف من الكفيل، وتأتي أبرز تلك الحقوق على النحو التالي:
- تغيير الوظيفة ونقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
- الحق في التنقل من وإلى المملكة دون الحاجة إلى إذن الكفيل.
- الاحتفاظ بجواز السفر الشخصي، فيكون لديه الأريحية الكاملة في الدخول والخروج من المملكة.
- إلغاء أي شرط جزائي موقع على الوافد.
- البقاء في المملكة لمدة 3 شهور بعد انتهاء عقد العمل.
- يتم توثيق عقود العمل إلكترونيًا عبر منصة مدد السعودية للحفاظ على أجور الوافدين.
- الاستفادة من منصة ودي الإلكترونية والتي تستهدف حل المنازعات الوارد حدوثها بين الوافد والكفيل.