ما هي المادة 75 من نظام العمل السعودي؟

كتب بواسطة: حاتم بن سالم | نشر في

ما هي المادة 75 من نظام العمل؟ وما هي حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد؟ وزارة العمل في السعودية من أهم الوزارات التي لها دور في تنظيم ضوابط وقوانين العمل، وحيث تفرض العديد من الأمور التي يجب الالتزام بها من قبل طرفي التعاقد، كما يجب أنها تنوه عن التعامل مع مواد القانون كما هي منصوصة، ومن أهم هذه المواد المادة 75 من قانون العمل، وسوف نتعرف عليها باستفاضة فيما يلي.

ما هي المادة 75 من نظام العمل؟

قانون العمل السعودي توجد به العديد من المواد التي توضح التعامل بين كل من الموظف وصاحب العمل، ومن أهمها المادة 75 في قانون العمل التي تنص على الآتي:

إقرأ ايضاً:طريقة الاعتراض على استحقاق أهلية حساب المواطن .. الموارد توضح هُنــا | طريقة استعلام نتيجة أهلية الضمان المطور خطوة بخطوة الانفلات الأخلاقي في المباريات وصل لحد كبير؟! الطيري يشتعل غضبًا بعد مباراة الأهلي وأبها استعدادًا لبدء موسم الحج | أمانة مكة المكرمة تعلن تطويرات عاجلة لتلك الطرق

" إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد على الأقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا، ولا تقل عن ثلاثين يوما بالنسبة إلى غيره".

تتحدث هذه المادة عن عقود العمل التي لم تكن محددة فترة معنية ومفتوحة، حيث إذا قرر رب العمل بفسخ العقد الذي لم يكن له فترة محددة بعينها، يجب أني يقوم صاحب المؤسسة بتقديم إخطار كتابي بالرغبة في فسخ العقد قبلها بمدة محددة، على أن يذكر خلال الإخطار سبب الفسخ.

تجدر الإشارة إلى أن الإنهاء أو الفسخ إذا كان من جانب صاحب العمل يطلق عليه قرار الفصل من العمل وفق العديد من الأسباب المشروعة، وإذا كان من جانب العامل يطلق عليه قرار الاستقالة في هذه الحالة يجب أن يحصل على كافة حقوقه.

متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة

في المذكور سلفا تعرفنا على ما هي المادة 75 من نظام العمل؟، ولكن في هذه الفقرة يجب التعرف على أن هام، وهو أن في حالة انتهاء فترة عقد العمل المبرم بين الطرفين، واستمر الموظف في عمله يكون في هذه الحالة العقد غير محدد المدة.

تجدر الإشارة إلى أن في حالة إذا كان يوجد بند في العقد يتعلق بتجديد العقد بعد انتهاء مدته يجب أن يقوم رب العمل بهذا الإجراء وفق القانون المنصوص عليه، وفي حالة تم التجديد لمدة 3 مرات متتالية أو الوصول إلى 4 سنوات يكون العقد غير محدد المدة.

حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

في حالة إذا رغب العامل في عدم تجديد عقد العمل في المؤسسة عند انتهاء مدته، يكون له العديد من الحقوق التي يجب الحصول عليها في حالة إذا ثبت أن لم يقم بأي من الأمور التي تتنافى مع العمل، وتتمثل هذه الحقوق في الآتي:

حصوله على مكافأة نهاية الخدمة، في حالة العقد المحدد بمدة معينة، وغير محدد.
أن يحصل على أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته الخمسة الأولى في المؤسسة.
عند قضاء العامل أكثر من 5 سنوات في وظيفته، وكانت المدة أقل من 10 سنوات، فيكون له حق الحصول على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
إذا قام العامل بتقديم الاستقالة، فيجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن بقيمة الثلث فقط.
إذا قضى العامل في الخدمة 10 سنوات فأكثر، فيحق له الحصول على كامل قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
في حالة تقديم الاستقالة وعند الحصول على المكافأة يشترط أن تكون مدة خدمته في العمل لا تقل عن عامين، ولا تتجاوز 5 سنوات.
إذا قدم العامل استقالته لظروف قهرية خارجة عن الإرادة، فيكون له حق مبلغ مكافأة نهاية الخدمة كاملاً.

مميزات العقد غير محدد المدة

عرضنا في السابق ما هي المادة 75 من نظام العمل؟، ولكن في الحديث عن الأمر لا بد من التعرف على أن المادة 75 محور حديثها عن عقد العمل غير مرتبط بمدة محددة، ولكن بالإضافة إلى ذلك هناك العديد من المميزات التي يمتلكها عقد العمل الذي يكون غير مشروط بمدة محددة، وتتمثل هذه المزايا في النقاط التالية:

له ميزة الاستمرارية في العمل بصورة مفتوحة.
لا يوجد له تاريخ انتهاء الأمر الذي يكون مناسب مع الموظف الذي يرغب في العمل على المدى الطويل.
يتميز بكونه يمكن فسخ في أي وقت في حالة إذا توافرت الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.
له ميزة المرونة والسهولة كونه غير محدد بفترة محددة على العكس من العقود الأخرى.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

عند الإشارة إلى ما هي المادة 75 من نظام العمل؟، تجدر الإشارة إلى أن هناك العديد من الأسباب التي يمكن أن يتم إنهاء وفسخ عقد العمل بين صاحب العمل والعامل في حالة إذا ثبت أن الموظف قام بالعديد من الأمور التي تتنافى مع الضوابط والقوانين، وتتمثل هذه الأسباب في الآتي:

في حالة إذا انتهت مدة العقد الموقع بين الطرفين مع عدم وجود نية للتجديد.
إذا وصل الموظف إلى سن التقاعد القانوني.
إذا قامت المؤسسة بالتوقف عن ممارسة نشاطها بشكل نهائي.
في حالات إذا قامت المؤسسة أو الشركة بإعلان إفلاسها.
في حالة إذا استقر الوضع على توقف نشاط مجال بعينه في المؤسسة ينتج عنه الحق في إنهاء عقود العمال المتخصصين في هذا المجال.
إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، عليه إخطار الطرف الآخر قبل القيام بذلك، وإلا يفرض عليه دفع تعويض للطرف الآخر.
إذا كان هناك اتفاق بين الطرفان على إنهاء عقد العمل، ولكن بشرط يجب تقديم موافقة كتابية من العامل مع التوقيع عليها.
يتم إنهاء العقد في الظروف القهرية التي يتعرض لها الموظف من صاحب المؤسسة.
يتم الفسخ في حالة العقود غير محددة المدة.

طرق التواصل مع وزارة العمل في السعودية

مع نهاية الحديث عن ما هي المادة 75 من نظام العمل؟، يجب التنويه إلى وزارة العمل في السعودية تحرص على أن تكون في تواصل دائم مع المواطنين والعاملين في كافة القطاعات، وذلك لتوفر الإجابات على استفساراتهم المتعلقة بعقود العمل، وذلك من خلال أكثر من طريقة أبرزها الآتي:

الاتصال على الرقم الموحد 19911.
التواصل من خلال صندوق البريد للوزارة على الرقم 12484
يمكن متابعة صفحة الوزارة على منصة تويتر "من هنا".

قانون العمل السعودي من أهم القوانين التي تعمل من خلالها الوزارة وذلك للحفاظ على حقوق كل من صاحب العمل والموظف، بالإضافة إلى أنها تنظم سير العمل في الدولة.

اقرأ ايضاً